因怀孕遭餐厅辞退赢了官司却拿不到钱

  • 日期:10-25
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怀孕三个月后,餐厅经理刘梅(化名)被解雇,餐厅没有给出任何解释。愤怒的刘梅走上了合法权益的保护之路……劳动仲裁的判决下降了,要求饭店恢复劳资关系并赔偿未签订合同的双倍工资。但是,餐厅不同意。

11月20日,在沉阳晚报和沉阳网记者的采访中,他们遇到了一个戏剧性的场面:刘梅想去法院要求执行;该餐厅不得不起诉劳动仲裁部门,说他对赔偿判决不满意。

下个月解雇了怀孕

现年31岁的刘梅从事餐饮业,曾被提拔为饭店经理,但她在工作期间并未签订合同。今年五月,刘梅悄悄发现自己怀孕了。为了不影响她的工作,她没有怀孕的真相。

随着时间的流逝,刘玫变得越来越“消失” .“该单位因怀孕而于8月18日解雇了我。我在任职期间没有与我签订劳动合同,也没有支付社会保险保险。”她说我突然丢了工作,切断了我的生活,没有医疗生育保险。甚至验孕也成为一个问题。

时间流逝,这家餐厅推迟发表声明,但无奈之下,刘梅于今年8月26日向大东区人力资源和社会保障局提起仲裁。

劳动仲裁裁决

当天,大东区人力资源和社会保障局有关人员接受了采访。她告诉记者,这是涉及孕妇劳动关系权利的典型案例。

2013年11月15日,大东仁社保局仲裁院接到上诉后,立即展开调查。据悉,申诉人于2013年8月26日来到中央仲裁委员会,要求缴纳社会保险。支付未签订劳动合同工资的两倍,恢复劳动关系,重新发放工资等。经法院调查,合议庭于2013年11月12日通过仲裁判决。判决结果如下:1.支付款项支付2013年2月-8日的月度保险。 2.无合同的双倍工资补偿。 3.恢复劳动关系。 4.从8月18日起重新发放工资,以恢复劳资关系。”

餐厅不认为要起诉

“判断结果一目了然,但餐厅却流氓!”刘梅生气地说。大东区人力资源和社会保障局告诉刘梅,可以向大东区法院执行局申请执行。 “现在,我已经怀孕六个月或七个月了。上法庭是大肚子吗?”刘梅对仲裁判决感到非常无奈。

昨天,记者在刘梅工作过的这家餐厅找到了。饭店负责人付钱给经理,告诉记者他是一家小企业,不能与劳动者签订劳动合同和保险。 “您去申城餐饮业询问,谁可以做合同?”经理说,他正在工作。仲裁裁决不满意,他正在寻找律师为诉讼做准备。

沉阳晚报,沉阳网唐奎阳实习生宋一兵高级记者

摄影记者沉胜

妇女在怀孕期间必须学会扞卫自己的权利

许多工作场所的妇女担心怀孕后会被“歧视”和边缘化。因此,不可避免的是她们在怀孕前会担心,思想沉重的负担对妇女为怀孕做准备极为不利。”谭德明律师介绍,最新的《 第5条》规定:“雇主不得降低由于怀孕,分娩或母乳喂养而造成的女雇员的工资,解雇她们,并终止其劳动或就业合同。”他强调说,“《劳动法》明确规定,在怀孕期间,只要不是特别严重的违反女性行为的妇女,从纪律上讲,用人单位不得与他解除劳动合同。” (唐奎阳)

以上内容来自:沉阳晚报

餐厅经理|餐厅开除

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