华为员工求助:准备跳槽,领导沟通配6万股票留我,我都蒙了!

  • 日期:10-26
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2019

在工作场所中,大多数工作场所中的人都可能遇到这样的情况:公司没有给出加薪,但是尽管公司感到失望,它最终还是决定接受新的报价以离开公司。当要约就像领导辞职时,领导突然意识到他会提出新的要约,提高薪水,并希望您留下。您现在应该做什么?

在这种情况下,市场上一直有一种说法,即离开公司后留下申请,而且风险很大。为什么是这样?我先给你分析。通过离开公司威胁公司的工资增长,未来不可避免地将由领导者领导,如果他们获得了报价,他们将被列入黑名单。猎头公司还会认为这个候选人不诚实,不会合作.

基本上,每个辞职的人都会遇到相同的戏剧(PS:如果您要求辞职,领导者会停留一段时间,因为领导者不会是男人吗?)

在Internet Workplace论坛中,一个专业人士发布了一条消息。本来我准备离开华为换工作。 Leetcode通过了200个问题。面试简历几乎已经准备好了。结果,上午的领导沟通被匹配了60,000股。我瞎了。事先准备好了吗?计划没有变更快,所以纠结了。这种情绪也是网民围观和讨论的时刻。首先让我们看看网民在说什么。

真正的香系列,很好的举动,东方的声音打到西方,敌人是网鸟。不要,告诉领导者您想重提问题,而股票则不要。我觉得您已经被曝光了,今年不应该超过去年,而供股必须要购买.仍然要计算成本。

嫉妒,恭喜,这是一件了不起的事情。基数是多少,水平是多少?华为股票有6万股,只能用于分红。去年每股股息为2.61元。是因为您要离开,所以老板给了它吗?只要能在华为发行就可以吗?太酷了,要成为白兔子并不容易。

leetocode200问题对大多数外国公司来说还不够。如果以前没有竞争,请留在这里。根据华为某部门的领导,华为比互联网泡沫公司强大,全体员工持股。

没有回头路了,我会继续面试,也许外面会更好。机会留给有准备的人,哈哈。如果领导者告诉您您想换工作,请当心,这60,000股也可以分配给其他人。除非您有一段时间,否则很难更换。

全面考虑内部和外部机会的优缺点?您为什么认为6万股的机会可以解决这个问题?如果华为继续发展?在他职业生涯的前几年,金钱和稳定并不是主要因素。 60,000股票是五年后一个月的薪水。关键是您是否希望现在就可以提供它。

在看它之前,没有合适的左边。华为确实是对支付的奖励。如果其他公司付款,则不必一定要付款。当然,累是绝对累。您必须自己购买,才能计算复利。没有很多钱。

在见到这么多网民之后,作者终于总结了几句话。

实际上,在工作场所也有类似的跳槽案例。期待,期待,犹豫,最后错过了机会,一片废墟,长达半年;更可怕的是,经过半年的毁灭,他们的竞争力大大削弱了,他们将永远无法回到自己领域的核心地位。说实话,辞职,弓并没有真正回头。如果领导者陪在您身边,这时必须非常理性。不要被感知思维蒙蔽。

您必须考虑清楚,为什么辞职?领导离开了您,导致您辞职的原因不存在?解决这个问题?答案通常是不。目前,大多数人必须在上半年离开。再次找工作的原因与上次相同。辞职就像男女分手一样。只要您说出口,就有很多理由离开。分手,果断,果断。当然,辞职也是。

在工作场所中,大多数工作场所中的人都可能遇到这样的情况:公司没有给出加薪,但是尽管公司感到失望,它最终还是决定接受新的报价以离开公司。当要约就像领导辞职时,领导突然意识到他会提出新的要约,提高薪水,并希望您留下。您现在应该做什么?

在这种情况下,市场上一直有一种说法,即离开公司后留下申请,而且风险很大。为什么是这样?我先给你分析。通过离开公司威胁公司的工资增长,未来不可避免地将由领导者领导,如果他们获得了报价,他们将被列入黑名单。猎头公司还会认为这个候选人不诚实,不会合作.

基本上,每个辞职的人都会遇到相同的戏剧(PS:如果您要求辞职,领导者会停留一段时间,因为领导者不会是男人吗?)

在Internet Workplace论坛中,一个专业人士发布了一条消息。本来我准备离开华为换工作。 Leetcode通过了200个问题。面试简历几乎已经准备好了。结果,上午的领导沟通被匹配了60,000股。我瞎了。事先准备好了吗?计划没有变更快,所以纠结了。这种情绪也是网民围观和讨论的时刻。首先让我们看看网民在说什么。

真正的香系列,很好的举动,东方的声音打到西方,敌人是网鸟。不要,告诉领导者您想重提问题,而股票则不要。我觉得您已经被曝光了,今年不应该超过去年,而供股必须要购买.仍然要计算成本。

嫉妒,恭喜,这是一件了不起的事情。基数是多少,水平是多少?华为股票有6万股,只能用于分红。去年每股股息为2.61元。是因为您要离开,所以老板给了它吗?只要能在华为发行就可以吗?太酷了,要成为白兔子并不容易。

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在看它之前,没有合适的左边。华为确实是对支付的奖励。如果其他公司付款,则不必一定要付款。当然,累是绝对累。您必须自己购买,才能计算复利。没有很多钱。

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实际上,在工作场所也有类似的跳槽案例。期待,期待,犹豫,最后错过了机会,一片废墟,长达半年;更可怕的是,经过半年的毁灭,他们的竞争力大大削弱了,他们将永远不会回到自己领域的核心地位。说实话,辞职,弓并没有真正回头。如果领导者陪在您身边,这时必须非常理性。不要被感知思维蒙蔽。

您必须考虑清楚,为什么辞职?领导离开了您,导致您辞职的原因不存在?解决这个问题?答案通常是不。目前,大多数人必须在上半年离开。再次找工作的原因与上次相同。辞职就像男女分手一样。只要您说出口,就有很多理由离开。分手,果断,果断。当然,辞职也是。

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