大学毕业生初入职场五忌

  • 日期:01-08
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来源:清华大学经济管理学院党委副书记、企业管理系讲师曲青博士认为,学生进入单位后需要进行各种自我调整。

工作场所不需要“孤狼”。

曲青博士说,学生在学校强调“个性”,学校也鼓励学生个性的发展。但企业强调的是团队精神和严格的工作纪律。这里需要的不是你个人的卓越,而是你与团队的默契合作以及完成工作的集体智慧和力量。新来的人应该明白,无论你在大学里的学术成就有多优秀,你的社交能力有多强,或者你的抱负有多高,成功永远不会被孤立。你的环境和机会都是影响你成功的重要因素。如果你能意识到这一点,你将对生活的另一个起点采取学习的态度。

不要假装“成熟”

许多人认为进入一份工作是彻底改变自己的绝佳机会。在一个完全陌生的环境中,没有人知道你的过去,这可以掩盖你的缺点。但事实并非如此。瞿博士认为学生在参加工作后不应该盲目掩盖自己的缺点。许多缺点无法掩盖。例如,你的人际交往能力,分析和解决问题的能力,等等。也许你可以在短时间内掩盖一些缺陷,但是如果你不自觉地培养这些能力,你将会受到它们的约束。此外,有时你会发现过去所谓的“缺点”可能并不仍然是工作中的缺点。

抓住机遇,尽快定位

目前,大多数企业在新员工上岗前都会对其进行在职培训,并轮换新员工,使其熟悉企业的整体运营。在此期间,他们有很多机会发现和选择自己的兴趣。当然,这需要学生更好地学习和做事,并能够尽快开始执行企业委托的各种任务。只有这样,我们才能抓住机会,给自己一个明确的位置。

不要高估自己。

进入企业后,你应该尽快放弃“精英意识”,用一颗正常的心对待你的工作和同事。总是问自己,“你能对团队做出什么贡献?”而不是总是渴望展示自己。

此外,企业强调结果,谁能取得成就就好。这与你的学历和你来自哪所学校无关。你应该知道,名牌大学的学生越多,企业的期望值就越高。一旦你没有达到预期的结果,你给企业带来的失望就越大。

先到先得,老师至上

许多学生抱怨进入职场后与同事关系不好。其原因可能首先是它违反了企业的价值观。企业提出的价值观是成文的,但许多不成文的潜在价值观也是新来者应该特别注意的地方。不要因为你不理解而错误?卦浇纭0炎约捍痈髦掷娉逋恢蟹掷氤隼础T敢狻⒂心芰Α⑸屏肌2灰锝锛平稀D闼械呐Χ继亓恕?

瞿博士建议职场新人应该有一个开始的态度,放下大学生的尊严,充分尊重同事的意见。不管对方多大年纪或多年轻,只要他们比自己先来工作,他们就应该谦恭地崇拜他为老师。“会想增加,会固定;如果你想变弱,你必须变强。”为了变得更好,一步一步地做事情。

能够进入树林真好。

今年,“困难”这个词概括了大学生就业的总体趋势。从目前的情况来看,大学生只在政府机关、事业单位或大型企业和合资企业中谋求高薪的想法与实际情况有差距。北京就业中心近日首次发布大学生就业参考,为大学生就业提供指导。

目前,毕业生、本科生和专业生在就业岗位上的供需比例

据统计,目前大学生在教学科研等机构的就业率为31.6%,在国有企业为31.5%,在民营外资企业为26.2%,在其他岗位为10.7%。事实上,政府机关和事业单位的就业制度改革现在要求很少,有一定工作经验的大学生比没有工作经验的大学生更受欢迎。近年来,首钢等北京大型企业也在进行结构调整,员工数量也在减少。大学生在合资企业工作一直很受欢迎,但大多数合资企业都是技术密集型企业,就业规模小,员工吸收有限。因此,目前的情况与只在政府机构、机关或大型企业和合资企业寻求高薪的想法之间存在差距。毕业生应该明智地瞄准基层。