“万金油”文科生沦为就业“弱势群体”?

  • 日期:01-30
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文科怎么样?这似乎是一个争论已久的话题。许多选择文科的学生和家长认为文科专业不错,收入高,社会地位好,工作轻松体面。因此,每年参加高考的文科专业学生数量相当大,录取分数也相当高。由于文科专业的高入学率和相对较低的成本,大多数高校都开设了文科专业。

事实上,文科学生一直被称为“黄金油”,在就业方面也一直很灵活,适应性很强。然而,近年来,由于专业申请不力,她们在就业市场上已沦为“弱势群体”。记者最近的一项调查发现,在当前大学生求职的高峰期,主修人文社会科学的学生如语文、历史、哲学等。很明显很冷。尤其是在今年全球经济下滑的背景下,文科学生受到的打击更大。根据马科斯的调查,与过去三年大学毕业生的就业率相比,工科毕业生的就业率最高,其次是科学和艺术。法律、经济、工商管理和行政管理等文科专业继续下滑。

然而,记者也发现,今年当许多文科学生发现很难找到工作时,一些文科专业的学生在就业方面做得很好。文科学生找工作是困难还是容易?

文科学生通常会遇到就业困难。

如果仅仅从他们的名字来判断,文学、经济学、历史学、政治学和法学都与经济和社会发展密切相关,而且由于“文科”的浪漫色彩,很多学生在填写高考时都对他们有“特殊的喜好”。然而,在四年后的就业市场上,文科毕业生面临着“有好名声却不值得有好名声”的尴尬局面。

人力资源和社会保障部的数据显示,2013年全国高校毕业生人数将达到699万,比2012年增加19万,为新中国成立以来的最高数字。就业供求矛盾进一步加剧,文科学生的处境更加尴尬。在中山大学的招聘会上,一个学法律的男孩说:“最无助的事情是学法律。你还没有成为律师的资格。你不想为别人做任何零工。”

华南师范大学人力资源学院院长陈新民表示,今年文科学生的就业困难并不罕见。近年来,文科专业的就业率一直低于理工科专业。在今年全球经济下滑的背景下,文科专业受到的打击更大。

北京师范大学的张望成博士分析道:“中国目前正处于快速工业化时期。随着第二产业的快速发展和相当多的企业对技术升级和产品创新的日益重视,对理工科毕业生的需求保持较高的增长趋势是合理的。虽然近年来第三产业的发展速度超过了第二产业,但对高层次服务人才的需求并没有逐年增加。此外,计算机和电信等快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好显而易见。因此,文科毕业生的出路显然有限。”

缺乏核心优势是根本原因。

张,中山大学行政管理学院高年级毕业生,对文科学生找工作的困难感到困惑。“在高考中,每个人都有相似的分数和知识水平,而且他们还接受过正规的高等教育。他们还花了四年时间努力工作。为什么找工作时会出现这么大的差距?”

广州一家企业的校园招聘主管王经理向记者回答了这个问题。作为招聘的主体,以市场为导向的商业模式和以效率和利润为主的经营理念在很大程度上决定了其就业战略。这意味着接受了大量理论教育但缺乏技术知识的文科学生

据了解,随着近年来申请文科的高中毕业生人数逐年增加,许多学院和大学不得不调整招生计划,将文科专业以及金融和法律等文科专业包括在内。对于在过去两年中变得越来越突出的“文科现象”,大学专家认为它带来的最直接的问题是就业。

"每个人都学习会计和国际贸易。社会上哪里有这么多职位?”广州一所大学的招生负责人表示,从去年的高表现来看,第一年、第二年和第三年出现了“金融热”。金融专业的分数非常高,因为文科学生的分数更高。这可能是未来“冷就业”背后的原因。就经济和管理专业而言,现在几乎所有的学校都开放了,一年的毕业生人数非常多,未来的就业情况令人担忧。

相关专家表示,要解决文科生的“就业难”问题,不仅需要学生自身的努力,还需要政府、大学和社会形成合力,统筹规划,帮助他们实现就业。

教育专家表示,文科学生“就业难”反映了文科教育与社会需求之间的偏差。教育学者熊丙奇曾经写道,在高等院校设置科学与工程专业的成本远远高于设置文科专业的成本。因此,长期以来,高校以各种名义开设了各种文科专业以扩大招生,但教学质量、师资力量和专业环境并没有得到实质性改善。这种奇怪的情况导致文科学生在学校没有接受足够的教育,不能满足社会的实际需要。如果文科学生想在就业市场上从“冷馒头”变成“热蛋糕”,他们仍然需要社会各方面的理解和共同提升。

跨专业文科仍然享有良好的就业机会。

在过去几年里,中国专业在文科就业中排名第一。因为它被如此广泛地使用,没有一个行业或公司不需要秘书和推广人才。因此,尽管中国专业很平庸,但多年来它一直能够在人才市场需求清单上名列前茅。但是现在一个中国专业的就业已经饱和。

然而,调查发现,一些选择第二专业并具有特殊技能的中国专业学生有很强的就业竞争力。例如,人力资源管理受到一些专家的批评,他们认为应届大学毕业生不能胜任人事管理。然而,许多企业喜欢以中文为专业,并选择了人力资源管理专业的毕业生。

像资讯科技这样的科技企业也非常喜欢中国的人力资源管理毕业生,因为除了招聘之外,具备这两种专业背景的毕业生在日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定以及规章制度的起草方面都非常有用。这些双学位毕业生最受中小企业的欢迎。他们更像一个多才多艺的人,什么都知道,什么都能干。对于擅长节约人力资源的中小企业来说,选择他们就像选择一个好管家和好协调员。

高实用技术的管理专业前途光明。

大约五年前,文件管理是一个冷专业,就业不佳。然而,《中华人民共和国档案法》修正案实施后,国家加强了河东30年和河西30年的档案管理。它规定所有政府机构、企业和机构必须规范档案管理。同时,通过大力宣传,各单位开始认识到档案的重要作用,开始重视档案管理。经过几年的巩固和宣传,档案工作迎来了近年来的发展春天。

档案管理实际上是一门艺术和科学相结合的专业。在内容上,除了档案的基本管理内容外,还研究了属于先进管理的档案编研和属于现代管理的计算机管理。

文件分为文档文件、科技文件和特殊文件。档案管理应在这三个方面进行深入研究

特殊档案包括人事档案、会计档案等多向内容。人事档案的发展空间特别大。随着人事制度的自由化,人才流动的趋势是不可逆转的。除政府机构外,各单位不再接受员工档案,而是实行人事代理,即员工档案由人才交流中心保管。因此,在全国各地的人才交流中心设立了人事机构来管理档案。如何实现对大量人事档案的科学规范管理,确保其安全,需要大量档案管理专业人员。

开设档案管理专业的高校不多,特别是中国人民大学和武汉大学。

?(记者/俞东学)世界首创人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团近日发布了最新的就业前景调查。数据显示,2013年第二季度,中国大陆制造业和9个主要地区或城市等6个主要行业的雇主预计将增加雇员人数。其净就业前景指数为18%(季节性调整后)。该指数每季度增长3个百分点,就业机会将连续第二个季度适度增长。其中,21%的中国雇主预计在2013年第二季度增加员工数量,而只有3%的企业计划裁员。然而,持观望态度的雇主比例有所增加,41%的雇主招聘计划保持不变。

就行业而言,服务业雇主的招聘步伐最积极,净就业前景指数为22%,其次是批发零售业和金融业、保险业和房地产业,净就业前景指数分别为20%和19%。制造业、运输业和公用事业的招聘一直积极而稳定,采矿和建筑业的净就业前景指数为17%,净就业前景指数为15%。"纵观全国所有行业,服务业的空置率正在上升."万宝盛华集团(中国)总经理张金荣表示,“中国政府正在大力发展服务业,使中国经济更多地由国内消费驱动,而不是完全依赖工业投资和出口。”

从城市的角度来看,成都的招聘步伐最为积极,净就业前景指数为22%,季度间大幅上升10个百分点,比去年同期上升6个百分点。广州的雇主对他们的招聘计划持乐观态度,净就业前景指数为20%。与季度相比,净就业前景指数增长7个百分点,与同比增长3个百分点。

?(记者/俞东学)世界首创人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团近日发布了最新的就业前景调查。数据显示,2013年第二季度,中国大陆制造业和9个主要地区或城市等6个主要行业的雇主预计将增加雇员人数。其净就业前景指数为18%(季节性调整后)。该指数每季度增长3个百分点,就业机会将连续第二个季度适度增长。其中,21%的中国雇主预计在2013年第二季度增加员工数量,而只有3%的企业计划裁员。然而,持观望态度的雇主比例有所增加,41%的雇主招聘计划保持不变。