中超实行四大帽新政对恒大有什么影响恒大应对新政措施

  • 日期:11-02
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2018年12月20日,在上海举行的2018年中国足协职业联赛总结会议正式宣布了中超联赛的新协议,包括注资上限、薪资上限、奖金上限和转会费上限。(超级联赛四强新政)

对于这一政策,恒大人表示,“既然足协已经提出了这一系列的政策和计划,我们一定会全力支持,按照规定做好工作。”

然而,恒大还表示,该政策的实施和执行效果最终取决于俱乐部的实际情况和赛季目标。虽然改革对恒大来说非常困难,但他们也做好了最坏的打算,如果真的不可能削减团队的整体人员。

“这次出台的政策肯定不是最理想的,而且与我们之前的估计还有很大差距。只要是改革,就不可避免地会有痛苦。现在改革终于迈出了第一步,这是一件好事。毕竟,这比站着不动要好。只有迈出这一步,我们才能知道未来会发生什么,这样我们才能逐步调整,在未来做得更好、更合理。”

谈到足协出台的新四上限政策,恒大认为有利也有弊。优点肯定是促进俱乐部降低运营成本,而缺点是影响球员在转会市场的活跃流通。对于恒大这样已经获得亚锦赛资格并希望在洲际比赛中有所作为的球队来说,要提高球队实力以取得好成绩将变得更加困难。

从恒大的实际情况出发,俱乐部现在正处于新旧交替的十字路口。如果优秀的球员或半成品不能从转会市场上买到,俱乐部的更新过程将变得越来越漫长和困难。

“工资限制最直接的影响是俱乐部很难在转会市场上买到好球员,因为球员的工资是有上限的,竞争也不激烈。另一方面,俱乐部很难清理一些高薪球员,因为转会意味着减薪。如果下降幅度太大,球员们肯定不会想离开。”

根据足协的要求,从2019年1月1日起,向中国足协提交的新合同必须按配额签订。合同尚未到期的球员将在现有合同到期后根据配额重新签约。现有合同的期限以2018年向中国足协提交合同时的注册期为准。

根据《中超俱乐部财务约定指标(2019-2021)》的最新规定,恒大最头疼的是“工资帽”。根据“工资帽”规定,未来三个赛季(2019-2021年),中超联赛一队的外籍球员、国内球员和预备队球员的工资总额比例必须逐年下降,具体比例分别为65%、60%和55%。

恒大俱乐部的财务报告显示,从2015年到2017年,恒大的薪资支出高于67%。但是,财务报告中显示的工资支出数字包括俱乐部员工和团队教练团队的工资。球队每条线球员工资的实际百分比离65%的及格线不远。但是,仍然很难完成总支出的定额指标。

“对任何俱乐部来说,工资支出绝对是总支出的最大部分。如果你想降低总支出成本,最直接的方法就是对工资支出部分进行操作。”恒大已经做好了最坏的打算,但做不到,所以减少团队的整体人员配置。

退一步说,中国足协出台的新政策只是中国超级联赛俱乐部的一个指示性方向。最终目标是规范俱乐部的合理管理。即使有些俱乐部达不到标准,实际的惩罚也不会太严厉。如果不符合标准,只能减少进口外援名额。

据了解,今后,中超和中国足球联赛的准入规则将纳入俱乐部女子足球队建设的要求。申请加入中国超级联赛的俱乐部必须有女子足球队,并参加女子超级联赛、女子联赛或女子联赛。

对此,恒大人表示赞同和积极支持。“与男子足球相比,女子足球的投资不高。今后,我们一定会按照足协的要求组建女子足球队参加比赛。”过去,恒大有与广东足协共建男子全能队、与广州足协共建梯队的经验。未来女子足球队的组建不排除类似的运作模式。

梅州骏辉女子足球队成功赢得冠军,并在两个月前结束的女足联赛中超越了它。以广东女足为球队组建的球队很可能成为广东五大男足积极争取合作的目标。

原标题:恒大准备裁员,最糟糕的计划是限制工资,这样偷猎者就会失去竞争力。

责任编辑:林新刚